Bölüm II · Çalışma alanı
İş Hukuku
İşçi ile işveren arasındaki ilişki; 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir. Hem işçi hem işveren tarafında, sürecin her aşamasında hakları ve yükümlülükleri açıkça ortaya koymayı amaçlarız.
§ 1 Kapsam
Başlıca konular
- İş sözleşmeleri
- Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri, iş yeri yönetmelikleri.
- Fesih ve tazminat
- Fesih bildirimleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesapları, işe iade talepleri.
- Zorunlu arabuluculuk
- İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk sürecine hazırlık.
- Uyum çalışmaları
- Çalışan kişisel verileri, fazla çalışma ve izin kayıtları, iş yeri iç düzenlemelerinin gözden geçirilmesi.
§ 2 Süreç
Çalışmanın genel hatları
- Sözleşme, bordro ve yazışmaların incelenmesi
- Sürelerin ve başvuru yollarının yazılı bir takvimle çıkarılması
- Arabuluculuk görüşmelerine ve gerekirse dava sürecine hazırlık
7036 s. K. m.3Kanuna, sözleşmeye veya toplu sözleşmeye dayanan işçi/işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvuru dava şartıdır.
İş K. m.20İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
§ 3 Hazırlık
Görüşmeye gelirken
Aşağıdaki belgeler, ilk görüşmede konunun daha hızlı anlaşılmasına yardımcı olabilir. Belgelerin asılları gerekmez; okunaklı kopyaları yeterlidir.
- İş sözleşmesi
- Son dönem bordroları
- Fesih bildirimi ve ilgili yazışmalar
§ 4 İlgili
Bu alanda
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.